员工工作中受伤算不算工伤,职工在单位自己受伤属于工伤吗

员工工作过程中因为自身的一些行为受伤的，当然不算工伤，因为工伤事故中员工受伤的原因都和工作相关，且《工伤保险条例》明确规定，像是员工有自残、自杀等行为的，是不能被认定成工伤的。员工发生意外伤害事故后，想要享受工伤待遇，必须申请工伤认定。

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• 1、受伤是员工自己的行为算不算工伤?
• 2、工作打架受伤算不算工伤?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

受伤是员工自己的行为算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

员工自己的行为造成受伤的，一般不算工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

(一)故意犯罪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

(二)醉酒或者吸毒的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

(三)自残或者自杀的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

工作打架受伤算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

员工工作时间打架受伤的，不能被认定成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

(一)故意犯罪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

(二)醉酒或者吸毒的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

(三)自残或者自杀的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10225.html

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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