工伤康复认定需要什么条件(企业职工工伤认定范围)

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

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• 1、企业职工工伤认定条件有什么
• 2、下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤?
• 3、工伤认定申请有期限限制吗

企业职工工伤认定条件有什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

下班后员工在宿舍内死亡的不算工伤，工伤的认定标准是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9833.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定申请有期限限制吗

申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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