自己离职单位不开离职证明怎么办(职工离职单位不开离职证明怎么办)

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

男员工在休陪护假中被辞退有补偿么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

一般是有补偿金的，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资;如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

员工被用人单位辞退有经济补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

员工有经济补偿金，被用人单位口头辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10226.html

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