三级烫伤能评几级工伤,惠东阿姨在酒店被烫伤算不算工伤

三级烫伤的工伤鉴定标准是当事人的器官已经严重受到了缺损。或者是直接导致了畸形，而且在这种情况之后还伴随着非常情况严重的并发症或者是出现了功能方面的一些障碍，并且在一些特殊医疗方面存在着依赖或者是护理方面存在着依赖。

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• 1、三级烫伤工伤鉴定的标准是怎样的?
• 2、门牙工伤鉴定的规定是什么?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

三级烫伤工伤鉴定的标准是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤鉴定的标准等级是按照以下划分的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

5.1一级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

5.2二级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

5.3三级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

5.4四级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖或无护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

5.5五级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

5.6六级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

5.7七级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

5.8八级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10165.html

5.9九级

器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。

5.10十级

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。

门牙工伤鉴定的规定是什么?

根据牙齿掉落数量和牙槽骨损伤长度可以评定为工伤七级、八级和十级。牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上为工伤七级;牙槽骨损伤长度≥6cm，牙齿脱落8个及以上为工伤八级牙，槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上为工伤九级;牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上为工伤十级。

工伤鉴定决定赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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