原劳动合同未解除可以再签吗？

在原来的公司离职，没有解除劳动合同，不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后，才能和新的单位签订劳动合同，否则是违法行为，会出现劳动合同纠纷的。

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• 1、原来的劳动合同没有解除能不能再签?
• 2、单位提前解除劳动合同怎么赔偿?

原来的劳动合同没有解除能不能再签?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

不可以，前一个劳动合同没有解除的情况下，员工和前个公司还有劳动关系存在，自然是不能签下一个劳动合同，这是违反劳动法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以与新单位签订劳动合同的，因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后，才可以重新开始新的劳动合同，否则，将会出现劳动合同纠纷。劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的，暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的，新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。参照《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

单位提前解除劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

单位提前解除劳动合同，无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的。具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15414.html

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