劳动者在工作中扭伤脚踝算不算工伤？

在上班的途中把脚崴伤了，可以认定为工伤，向单位所要相应的工伤赔偿，但需要先进行工伤认定，确认伤残等级，根据工伤鉴定的等级，由工伤保险基金支付员工的医疗费，误工费，一次性伤残补助金。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

• 1、劳动者上班崴脚算工伤吗?
• 2、工作时间突发脑出血不算工伤吗

劳动者上班崴脚算工伤吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

上班期间崴脚了一般是算工伤的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤要看职工崴脚是否与工作有关，并且是否在规定的工作路线上，只有被认定为工伤才能享受治疗期间停工留薪待遇，医疗费报销等(要报销医疗费必须要求用人单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，超过一个月个人在一年内申请工伤认定的认定后医疗费由用人单位承担)，不是工伤的话，职工就只能是病假，享受病假待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

工作时间突发脑出血不算工伤吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

因自身原因突发脑出血不算工伤，因工作原因可认定为工伤。劳动者在工作中突发疾病，应当到有关部门进行鉴定，劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

根据《根据工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

(三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

(四)、患职业病的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

(五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

(六)、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15246.html