拘役在执行期间一般是不需要参加强制的劳动改造，因为拘役是属于一种比较轻的刑罚，一般是就近进行关押，不需要强制押送至监狱，因此主要是进行管教。拘役的期限一般是在一个月以上到6个月以下。拘役执行期间参加劳...

劳动者在单位连续工作满15年，用人单位不能辞退员工，存在单位无故辞退员工的情况，要给员工一定数额的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间，员工的月平均工资来计算的。劳动者满多少年工龄不能辞退?在本单位...

拘役释放后出差是符合法律规定，因为拘役这种刑罚处罚措施执行完毕之后，那么是不存在限制人身自由的情况了，所以是可以自由的出入相关的场所。毕竟对于刑满释放的人员来说也是需要正常的工作的。拘役释放后出差是否...

被辞退的员工是有假期加班费的，如果辞退之前在法定节假日加班，辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费，根据相关规定，在辞退员工的时候需要一次性结清工资，如果被拖欠了加班费，建议员工向有关部门投诉或者申...

公司临时聘用的维修工，与公司之间不属于劳动关系，单位和员工之间签订劳动合同后会产生的法律关系属于劳动关系，是受法律保护的，当出现劳动争议时，员工可以携带劳动合同，去仲裁机构申请劳动仲裁。临时维修工是否...

发放了辞退通知书员工也签字了员工也有可能获得赔偿金的，但具体能否获得赔偿金，不是看是否员工在辞退通知书上签字，而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因，如果是员工自己的错误导致的被辞退很有...

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月...

单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果说用人单位招聘劳动者，建立劳动关系的情况。是必须要与劳动者签订书面的劳动合同的，也需要缴纳社保。单位没交社保也...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动...

经济仲裁与劳动仲裁的区别包括仲裁的对象不同、仲裁程序适用的法律依据不同、以及仲裁的效果不同，从两者的联系上看，经济仲裁和劳动仲裁都不按行政区划层层设立仲裁机构、仲裁被受理后都会被开庭审理。经济仲裁与劳...