没签劳动合同没交社保如何赔偿(厂里没买社保没签定劳动合同)

单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果说用人单位招聘劳动者，建立劳动关系的情况。是必须要与劳动者签订书面的劳动合同的，也需要缴纳社保。

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单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

1、无合同需要给双倍的工资补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

3、劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

劳动合同中约定违约责任可以吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

劳动合同中约定违约责任可以。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

1、用人单位的违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

2、劳动者的违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7418.html

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

分公司能不能签劳动合同

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。

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