临时工是否存在劳动关系(临时工是否形成劳动关系)

公司临时聘用的维修工，与公司之间不属于劳动关系，单位和员工之间签订劳动合同后会产生的法律关系属于劳动关系，是受法律保护的，当出现劳动争议时，员工可以携带劳动合同，去仲裁机构申请劳动仲裁。

临时维修工是否属于劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

一般不属于劳动关系，但需要结合实际的情况分析。原则上要求所有用人单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

临时工不可以认定为劳动关系，法律并没有临时工这个说法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

网上劳动关系如何解除的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，具体流程如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

劳务合同是否属于劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

不属于，签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，劳务者完成工作后，用工单位支付报酬，这种关系不适用劳动合同法的规定，所以并不是劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7434.html

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