如果双方当事人在合同中他根本就没有和仲裁有关的条款，或者是双方在仲裁之后根本就没有达成一致的协议，或者是被申请仲裁的仲裁方，他根本就没有得到仲裁程序的通知或者是在这个仲裁庭的程序中有不符合规则的都是不...

被辞退的员工不可以休年假，但是可以获得相关的报酬。用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的情况之下，当年没有安排职工休满年休假的情况之下，应当按照劳动者当年已经工作的时间折算具体的没有休年假的天数，并且支...

合同到期未续签劳动关系是否延续，此时是根据劳动者和用人单位的协商确定的。劳动合同一般是有期限的，而劳动合同到期后，用人单位如果不想与劳动者续签合同的，可以向劳动者发出不续签劳动合同的通知书。合同到期未...

用人单位辞退聘用退休人员的可以不用按照劳动合同有关法律的规定支付经济补偿金，只需要双方协商一致并按照当初签订的雇佣合同解除雇佣关系即可，不用再支付额外的经济补偿金作为赔偿。用人单位辞退聘用退休人员规定...

过节费是需要缴交个税的，一般都是进入到工资的范畴里面，对于当事人是需要相应的税费，但只有达到了法律所规定的起征点才会缴纳，交个人所得税的起征点为五千，超过五千就需要支付。过节费是是否需要缴交个税？过节...

单位因员工犯错辞退管理者合法，根据法律当中明确规定，在劳动者存在过错的情况之下，对于用人单位而言是有权利单方面的解除劳动合同的，这实际上也就是我们国家《劳动合同法》所赋予用人单位单方解除劳动合同的一种...

侵权责任雇佣关系责任承担是由接受劳务一方承担相关的责任。如果是提供劳务的过程当中，因为他人的侵权行为导致人身或者是财产方面的损失的情况之下，那么侵权人需要承担责任，同时接受劳务一方，也是要承担责任。侵...

《劳动法》中关于违法辞退员工的相关规定是，应当由相应的行政主管部门责令公司改正违法行为，同时承担相应的赔偿责任，事实上，公司可以辞退员工的情形主要是《劳动合同法》规定的，若员工有重大过错或者不符合录用...

公司辞退派遣员工办法有需要与劳动者进行协商，确定劳动者是属于过错方才能辞退，如果存在无故的辞退劳动者，那么公司是需要承担起相应的经济补偿，这样才能保障到劳动者的合法利益。公司辞退派遣员工办法有哪些？公...

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。劳...