第三方派遣员工被辞退怎么赔偿(单位辞退派遣员工怎么保护自己)

公司辞退派遣员工办法有需要与劳动者进行协商，确定劳动者是属于过错方才能辞退，如果存在无故的辞退劳动者，那么公司是需要承担起相应的经济补偿，这样才能保障到劳动者的合法利益。

公司辞退派遣员工办法有哪些？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

公司辞退派遣员工办法只有确定员工是属于过错方才能实施辞退的行为；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

派遣公司解除合同的情形有：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

1.试用期内被证明不符合录用条件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

2.严重违反用工单位的规章制度;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

5.被追究刑事责任;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

6.因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

7.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

员工被用人单位辞退有经济补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

员工有经济补偿金，被用人单位口头辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

企业辞退员工后如何做减员?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

公司做减员，首先登陆社保网站，在人员变更一项选择“人员减少”，点击需要减少的人员，最后点击业务提交，减员即完成。公司做完保险减员，需要为员工停保，并打印人员减少表，并提供解除劳动合同证明书交给离职员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

可以持单位的公章到所在的劳动保障部门去办理减员手续，即中止社保手续，用人单位增减员可使用纸质办理，所需资料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

1.《社会保险费明细申报表》一式二份;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

2.减员需提供离职证明或解除劳动合同书原件及复印件;增员需提供身份证、户口簿复印件，劳动合同书原件及复印件;变动人数在5人以上的需提供上门增减员导盘文件。门前纸质办理的，用人单位在增、减员变动当月携带上述纸质资料到办税厅办理，并携带税务登记证副本以备核查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9298.html

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