劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。劳...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单...

劳动合同中需要标注的基本内容包括公司和劳动者的详细情况，合同的期限，职工具体的工作内容，工作地点，休假，工资，社保等基本条款，除了这些基本条款之外，还可以根据员工的工作岗位，约定试用期、保密义务或者其...

以员工的工作时间、月工资为基础，可以计算用人单位给的经济补偿金，劳动者每在单位工作一年，单位就要给一个月的工资作为经济补偿金；在单位工作不足半年，给半个月的工资作为经济补偿金。公辞退员工怎么补偿标准是...

女性员工在怀孕期间，用人单位不能随意辞退，否则要承担法律责任，单位辞退劳动者，需要给一定的经济补偿金，如果存在违法辞退员工的情形，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗?是的...

单位侵权责任的承担者通常都是用人单位，所以侵权责任的支出费用也是由用人单位来承担的，但如果是员工在单位侵权中存在着巨大的过错，那么他和单位通常需要承担连带责任，被侵权方找单位赔偿或者找员工赔偿都是可以...

根据相关的法律规定，公职人员是不可以承包土地的，这个主要是为了约束公职人员的职责和行为，在有了公职身份以后，公务员干部的家属不能够从事经商行为，除此以外承包土地也是不行的。公职人员可以承包土地造林吗?...

业绩奖金属于工资，除了奖金之外，津贴、补贴、计时工资、计件工资、以及职员参加单位组织加班活动所获得的加班费，都属于工资的范畴。根据规定，若是职员的工资数额超过一定的标准，需要依法纳税。业绩奖金是否属于...

理论上来说是可以辞退的。但是如果是在员工无过错且劳动用工合同没有过期的情况下被辞退的，那么单位需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金，如果没有支付的员工有权申请劳动仲裁解决。十年以上的员...

没有任何正当理由辞退哺乳期内的员工，公司应支付赔偿金，赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，但补偿金也不是固定的，要看员工在用人单位的实际工龄，工龄有几年用人单位就要额外支付几个月的工资，这几个月的工资按照...