劳动法辞退怀孕员工的规定(企业可以辞退怀孕了的女员工吗)

女性员工在怀孕期间，用人单位不能随意辞退，否则要承担法律责任，单位辞退劳动者，需要给一定的经济补偿金，如果存在违法辞退员工的情形，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。

劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

是的，公司不能辞退怀孕的员工，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是处于孕期的女职工亦应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，如确因怀孕需要休息亦应履行相应的请假手续，综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

一般女职工怀孕了公司是不能辞退的，但也分情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

公司注销辞退员工通知必须是书面形式吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

公司注销辞退员工的，应该以书面形式通知员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

企业在劳动合同内辞退员工是合法的吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

企业在劳动合同内辞退员工是否合法应当根据不同情况来判断，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

1、第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9370.html

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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