个人企业能扣员工工资吗(单位可以扣员工的基本工资吗)

公司当然不可以随意减扣员工的岗位工资，如果需要对员工的工资进行调整，根据《劳动合同法》规定，用人单位在和劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同当中已经约定好的内容，没有正当理由单方面扣减员工岗位工资的行为是违法的。

公司可以减扣员工的岗位工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

公司不可以随意减扣员工的岗位工资，调整岗位工资需要和员工协商，单方减扣员工的岗位工资是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

劳动法加班工资上限是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

加班工资上限不能一概而论，需要根据加班的时间段分析。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

国庆放假8天算加班工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

国庆放假的不需要发加班工资，国庆节安排加班的才需要发加班工资，加班工资的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6407.html

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