公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内...

未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的，因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。至于人民法院或者说相关的仲裁机构能否支持的话，应当是根据劳动者所提交的证据，还有就是案件审理的情况来做出不同的判断的。...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单...

休息日加班工资计算与月工资的基数，全年月平均计薪日，加班天数有关，工作日的加班工资计算与月工资基数，全年月平均计薪日，加班天数有关，法节假日加班工资与月工资基数，全年月平均计薪日，加班天数有关。休息日...

诽谤罪立情节严重的需要处以三年以下的有期徒刑，拘役或者管制，诽谤罪属于告诉才处理的案件，如果严重危害社会秩序还有国家的利益，可以向人民检察院提起公诉，否则属于告诉才处理案件。诽谤罪立情节严重怎么处罚?...

用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。公司辞退员工按底薪吗？并不...

公司没有给员工办理失业保险的，员工可以直接向社保征收部门投诉，不过在这里要提醒劳动者，缴纳失业保险的时间是建立劳动关系后的一个月之内，而不是辞退员工之后再去办理失业保险，建立劳动关系后不交失业保险的，...

员工的加班工资如果公司没有及时进行发放的，员工有权向单位要求相应金额的经济补偿金。我国法律中明确的规定了如果员工在非工作期间加班的，是可以向单位索要经济补偿金的。加班工资的经济补偿金可以索要吗?员工的...

可以的。辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...

在司法实践中，只要劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格，劳动者需要遵守公司制定的各项规章制度，本人提供的劳动也是公司业务的组成部分，就可以确人建立了劳动关系。建立劳动关系后，公司应该在一个月之内签订...