公司辞退员工是赔偿底薪嘛(被辞退是按底薪赔还是按平均工资)

用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。

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并不是按底薪给补偿金，补偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

是劳动者的平均工资。即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

公司辞退员工的理由是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

3、公司业务调整辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

4、员工因违法受到国家执法部门处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿;预告解除(非因劳动者过错)，用人单位需支付经济补偿金;经济性裁员(非因劳动者过错)，用人单位需支付经济补偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

公司可以突然辞退工人吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

可以突然辞退员工，但要满足一定条件，合同期满前如果企业想与员工解除合同，须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同，则企业不能随意与他解除劳动合同。可想而知还在合同期内的情形自然更是不能随意辞退员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。同样的，员工在某些情况下被公司辞退的时候可以获得一定数额的辞退补偿金。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9782.html

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