公司辞退后不给办失业保险怎么办(单位辞退员工不给失业保险怎么办)

公司没有给员工办理失业保险的，员工可以直接向社保征收部门投诉，不过在这里要提醒劳动者，缴纳失业保险的时间是建立劳动关系后的一个月之内，而不是辞退员工之后再去办理失业保险，建立劳动关系后不交失业保险的，社保征缴部门可以对公司进行行政处罚。

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公司不给员工交失业保险的，可以向社会保险费征收部门投诉，失业保险是建立劳动关系后的一个月内缴纳的，不是辞退员工后缴纳的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

《社会保险法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

饭店厨师算非全日制用工吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

厨师算不算非全日制用工需要根据具体情况分析，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

解聘和辞退在补偿方面的区别是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是因为职员在出现不思进取等情形时会被解雇，而出现违法、乱纪情形的时候会被辞退。显然，与解雇相比，单位辞退的是有过错的职员，而《劳动合同法》规定了过错职员被辞退的时候是不能获得补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

1、在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是由于解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法、乱纪的行为出现。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

2、一般单位需要支付经济补偿金的情形文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

(7)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9779.html

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