公司未签订劳动合同可能需要赔偿一到十一个月的工资，至于公司未签订劳动合同赔偿几个月工资，与职员具体在单位就职了多久有关。若是已经入职一年，单位依旧没有与其签署劳动合同，那么就可以多获得十一个月的工资。...

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。新员工入职培...

协商解除劳动合同补偿标准一般是按照劳动者工作的年限以及劳动者的基本工资水平来确定，如果是劳动者工作六个月以上不满一年的，就按一年来计算相应的经济补偿金，如果是工作的年限不满六个月的，那么就向劳动者支付...

俩月没发工资算拖欠工资，根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，对于用人单位来说，应该按照双方当事人所签订的劳动合同当中的内容来履行支付工资的义务。如果是超过一个月的时间，不支付劳动者的工资，需要承担一...

单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用...

试用期没有签合同被辞退没有补偿，违法辞退员工要支付的是赔偿金，《劳动合同法》规定，试用期内违法辞退员工的赔偿金应当按补偿金的双倍计算。下文将针对试用期没有签合同被辞退有补偿吗这个问题进行详细的解答。试...

合同到期单位不签合同了没有赔偿费，单位最多需要向职员支付经济补偿金。根据规定，若是合同到期的时候，职员已经在单位就职了一年，那么可以获得的经济补偿金在数额上，等于职员一个月的工资。若是依旧无法确定合同...

怀孕后没签劳动合同三年被辞退的赔偿标准是三个月的双倍工资，在公司实际工作了三年公司就应该发三个月的工资，这三个月的工资应按照被辞退前12个月的平均工资计算，公司违法辞退孕妇必须承担赔偿责任。怀孕后没签...

四年不签劳动合同如何赔偿需要根据劳动者的工资水平来确定，如果是用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，那么用人单位就需要向劳动者支付2~12个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立的，就视为订立无固定期...

用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...