四年不签劳动合同如何赔偿？

四年不签劳动合同如何赔偿需要根据劳动者的工资水平来确定，如果是用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，那么用人单位就需要向劳动者支付2~12个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立的，就视为订立无固定期限的劳动合同，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。

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不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

《劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

入职三个月没有签订劳动合同如何赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

不签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

合同到期自己不签有赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

合同到期后，劳动者不续签是否有补偿，应根据不同的情况来认定，主要分为以下四种情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而不愿续签的，没有经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

3、劳动合同到期，如果用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而不愿续签的，同样应当支付经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

4、劳动合同到期，用人单位没有明确表示要降低原劳动合同约定的劳动条件的情况下，劳动者自己不愿续签，是没有经济补偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

所以，如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24650.html

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