中秋节发200元要交个税吗(中秋节发过节费交个税吗)

用人单位发放的中秋节过节费是需要计算个人所得税的，员工的工资，奖金，年终分红，过节的福利都需要按照规定，计算个人所得税，在中国，个人所得税的起征点是5000元，超过5000元的部分才需纳税。

中秋节过节费算个税吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

中秋节福利费每员工份拿手需要并入月工资薪金所起计算交税，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额5000元后，依照规定税率计算个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

用人单位未足额缴纳社保经济补偿金可以申请吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

不可以，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。法律规定的是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

1、未足额缴纳社保，可以向社保征缴部门反映;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

2、存在加班事实的，可以要求支付加班费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

3、解除劳动合同，要求支付经济补偿金的条件是未缴纳社保或足额支付劳动报酬，因此这种情况不能解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

国庆节加班如何补发工资？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

根据《工资支付暂行规定》第十三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9705.html

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