试用期被辞退可以申请哪些赔偿(试用期满一个月被辞退有赔偿金吗)

试用期满以后辞退员工是否需要支付赔偿金，需要根据实际情况来进行判断，如果是合法地解除劳动合同，那么不需要支付赔偿金，如果是属于违法解除劳动者，那么是需要支付赔偿金的。就算是在试用期也不能随意辞退劳动者。

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1、试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付赔偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

2、《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

职工退职金与辞退补偿的区别是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

1、职工退职金与辞退补偿的区别具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

(1)两者支付的主体不同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

职工退职金的主体是，单位的退休，退职人员(主动)。而经济补偿的主体是被单位辞退的人员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

(2)支付依据不同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

职工退职金的支付依据是《关于工人退休、退职的暂行办法》，经济补偿金的支付依据是《劳动合同法》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

辞退10年员工赔多少钱文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

10年员工解聘赔偿标准具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9646.html

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

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