醉驾适用行政机关公务员处分条例(醉酒拘役能保住公职吗)

存在醉酒拘役会被开除公职，根据我国法律当中的规定，如果说存在着醉酒驾驶这种行为的话，将会按照危险驾驶罪对此进行一定的惩罚，是有可能按照一个月以上6个月以下的拘役来进行惩罚，这种情况之下公务人员会被开除公职。

存在醉酒拘役开除公职吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

存在醉酒拘役会被开除公职，符合开除公职条件，拘役属于刑事处罚，《行政机关公务人员处分条例》第17条第二款规定，行政机关公务人员依法被判处刑罚的，给予开除处分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

根据《行政机关公务人员处分条例》第十七条违法的行政机关公务人员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法事实，给予处分。行政机关公务人员依法被判处刑罚的，给予开除处分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

第九条行政机关公务人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务人员职务。行政机关公务人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

侮辱和诽谤罪有单位犯罪吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

侮辱罪、诽谤罪没有单位犯罪，该罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪，国家机关、企事业单位、社会团体不构成本罪主体。以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

这两种犯罪所侵犯的客体，都是他人的人格和名誉。不同之处主要在于：侮辱不是用捏造的方式进行，而诽谤则必须是捏造事实;侮辱含暴力侮辱行为，而诽谤则不使用暴力手段;侮辱往往是当着被害人的面进行的，诽谤则是当众或者向第三者散布的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

变更劳动合同时应注意哪些问题文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

3、不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

4、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9609.html

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