酒店餐具破损要员工赔偿合法吗(酒店辞退员工有赔偿吗)

酒店辞退所有员工没有原因是不合法的，用人单位必须和劳动者协商一致之后才能辞退劳动者，如果用人单位没有原因辞退劳动者，一般情况下需要承担相应的经济赔偿，并且劳动者可以申请仲裁解决。

酒店辞退所有员工是合法的吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

不合法。无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

被辞退员工交接工作后公司不发工资可以申请仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

被辞退员工交接工作后公司不发工资的，员工可以申请劳动仲裁，根据规定，以下劳动争议均能申请劳动仲裁：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

具体工伤多久能辞退员工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

1、被工伤后，单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体来说，员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

2、职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9571.html

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