用人单位不得未成年工从事什么(不得安排未成年人从事什么劳动)

用人单位不得安排未成年工从事有毒的作业或者是高空作业以及冷水高温低温的作业，除此之外关于体力劳动强度的作业也是有非常明确的规定的，也就是第4级的体力劳动作业不能够由未成年人来处理。

用人单位不得安排未成年工从事哪些工作?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(8)矿山井下及矿山地面采石作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(10)工作场所接触放射性物质的作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

(17)锅炉司炉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

国家对标准工作时间是怎样规定的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8537.html

《劳动法》对于工作时间做出了详细的规定，具体如下：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

清明节上班工资怎么算？

清明节法定放假时间一般为清明节当天。清明节是二十四节气中的其中一个节气，每年的日期都不同，所以具体的放假时间需要以当年国务院出具的放假通知为准。根据《劳动法》规定，用人单位在国家节假日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬，并且不得以调休代替。

1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。

清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。其中，4月5日为法定节假日。

3、加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200%。

4、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

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