公司注销后员工可以申请辞退吗(公司注销辞退三期员工需要做什么)

公司注销决定辞退员工的，应该出具书面通知书，根据《劳动合同法》规定，公司注销会造成劳动合同的终止，在劳动合同终止后，公司要出具终止劳动合同的证明，并且在15天之内给劳动者办理社保及档案转移手续。

公司注销辞退员工通知必须是书面形式吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

公司注销辞退员工的，应该以书面形式通知员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

公司辞退员工按什么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

法律规定辞退补偿包含津贴吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

包括，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年终奖可以没发。可以要求补发文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

经济补偿：经济补偿金计算标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

《劳动法》第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9464.html

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