年平均工资包含加班费吗(上月平均工资包含加班费吗)

在计算职工上年度平均工资的时候，应该包括加班费，因为平均工资的计算公式是用员工上年度工资总额除以员工实际的工作时间，而工资总额除了包括正常情况下的工资收入外，还包括奖金，加班费以及用人单位发的各种补贴费。

职工上年度平均工资包括加班费吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

职工上年度平均工资包括加班费，平均工资的计算公式为：职工工资总额除以职工实际工作时间，工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

《国家统计局关于工资总额组成的规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

第四条 工资总额由下列六个部分组成：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

(一) 计时工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

(二) 计件工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

(三) 奖金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

(四) 津贴和补贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

(五) 加班加点工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

(六) 特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

银行节假日加班工资是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

法定节假日的加班工资是本人工资的3倍，根据规定，加班工资的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

拖欠加班工资绩效奖的仲裁时效是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

劳动关系存续期间被拖欠加班工资绩效奖的，申请仲裁不受限制。但劳动关系终止的，申请仲裁的时效是一年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8517.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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