幼儿园被辞退了扣园服合理吗(在公办幼儿园合同工被辞退)

对于违反幼儿园临时工管理制度的职工是可以依法辞退的，幼儿园制定的各项管理制度对在职教师均具有法律约束力，在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中明确规定，对于违反公司劳动纪律的职工，公司是可以单方面解除劳动合同的。

违反幼儿园临时工管理制度是否可以辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

违反幼儿园临时工管理制度的，幼儿园可以辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

根据规定特殊工种证有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

特殊工种证有电工证，锅炉证，爆破证等，特殊工种的具体名录：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

6、锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6375.html

9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;

10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工;

11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工;

12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工;

13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工;

14、采掘(剥)作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机;

15、矿山救护作业;

16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;

17、经国家局批准的其它作业。

用人单位与劳动者间的劳务派遣如何进行?

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;

2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;

3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

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