劳动合同中约定违约金合法吗(劳动合同违约金可以约定什么)

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。

劳动合同约定的违约金有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(2)违反竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

业绩奖金是否属于工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

1、业绩奖金属于工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(1计时工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(2)计件工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(3)奖金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(4)津贴和补贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(5)加班加点工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(6)特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

2、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(1)生产奖;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(2)节约奖;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(3)劳动竞赛奖;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8506.html

(4)机关、事业单位的奖励工资;

(5)其他奖金。

3、根据有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金不列入工资总额的范围。

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