小学报名劳动合同怎么审查(劳动合同审核注意事项)

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。等等。

劳动合同审查应当注意什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

单位要给劳动合同未到期违约金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

一般来说，是不需要支付违约金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

怎样写劳动合同的有效期文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8498.html

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