醉驾拘役期间请假算刑期吗(醉驾拘役一个月能探望吗)

判处醉驾拘役是有探亲假的，如果服刑期间表现良好的情况，可以争取减刑的机会，拘役的服刑人员每个月可以请假一天到两天的时间，但是需要经过市级的公安机关的批准之后才能离开看守所。

判处醉驾拘役有探亲假吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

有。按照法律规定，醉驾一般是判处拘役，被判拘役的服刑人员每月可请假1至2天，但须经过市级公安机关批准。可以离开拘役所(看守所)，并按时返回。服刑期间，只要身体许可的必须参加劳动，有休息日，但不能外出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

1、服刑期间是没有什么探亲假期的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

2、服刑期间表现好，有减刑的机会。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

3、服刑期限过半后，如果表现好，有机会提前释放(假释)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

4、服刑人员遇到特殊事由，可以请假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

其他服刑人员，遇到直系亲属去世的，也可以向监狱申请，监狱方会根据服刑人员的具体情况决定是否准许。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

可以因为情节轻微寻衅滋事罪无罪辩护吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

可以。如果符合法定条件的话就可以做无罪辩护，无罪辩护的条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

(一)被告不具有犯罪主观要件。犯罪或由故意构成，或由过错构成。以故意为犯罪构成要件的犯罪因被告不具有主观故意而不构成该故意犯罪。以过失为犯罪构成要件的犯罪，因被告不具有过失而不构成该过失罪。既无故意也无过失则不构成任何犯罪。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

(二)被告不是犯罪主体。 犯罪还须同时满足《刑法》规定的主体要件。犯罪主体需达到一定的刑事责任年龄，并具备刑事责任能力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

(三)被告犯罪行为证据不足。“罪刑法定”、“罪刑相适应”等法定基本原则作为刑事审判的基本原则，《刑事诉讼法》确定了无罪推定的原则。证据不能形成完整的证据链或证据链条脱节，将影响犯罪事实的认定，应该进行无罪辩护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

(四)办案机关程序违法。 违反法定程序取得的证据难以保证其真实与公正性，用以证明案件事实极有可能出现差错。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

员工加班工资可按基本工资为基数吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

员工加班工资不可按基本工资为基数，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6539.html

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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