入职没满半年被公司辞退的补偿(工作15天被辞退补偿标准)

员工违规被辞退一般是不能补偿的，用人单位不补偿的情况包括在劳动者试用期内证明不符合条件的情况，严重违反了用人单位的规章制度的情况，劳动者和用人单位的合同是无效等情况可以不补偿。

员工违规被辞退能补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

调岗降薪变相辞退员工怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

劳动者应在一个月内提出异议文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

员工收到调岗降薪的通知后，应在一个月内向公司提出异议，并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据;向公司邮箱发送调岗降薪异议，保存邮件已发出与以已查看的截图。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

劳动仲裁和起诉文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

员工主动离职是否可以申请失业金?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

一般是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的员工才能依法领取失业金，而员工主动离职的，不符合申领失业金的条件，不能向社保经办机构申领失业金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

公司必须要给员工开具非员工本人意愿离职的离职证明或解除劳动合同协议书等，公司在停交员工社保时，必须选择非本人意愿离职，员工去当地指定地点办理失业登记，带上以上资料，去社保部门办理领取失业金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7636.html

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