试用期员工意外受伤能辞退吗(试用期辞退赔付标准)

试用期内员工受伤不能辞退。用人单位不管是在劳动者试用期还是在劳动者正式工作的期间内，都是不能够随意的辞退劳动者的，否则的话将会承担相关的赔偿或者说是补偿的责任，这是一种明确的规定。

试用期内员工受伤能辞退吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

试用期内员工受伤不能辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

2、严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

非全日制用工社保缴纳规定有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

非全日制用工的劳动者需要缴纳养老保险和医疗保险，且用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

三)关于非全日制用工的社会保险文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

10、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

11、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

13、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

退休人员辞退后是否有赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7615.html