暑期工是否是劳动关系(打暑假工怕对方不给报酬怎么办)

用人单位和暑假工之间不是劳动关系，建立劳动关系需要签订书面的劳动合同，签订劳动关系后，未在一个月内签订劳动合同的，单位要承担双倍工资的赔偿责任，从第二个月开始要给员工双倍的工资。

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不是劳动关系，学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在法律上的规定之列。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，任何生活在城市和农村地区的劳动者与任何性质的雇主之间的社会关系都属于劳动关系的范畴。狭义上说，现实经济生活中的劳动关系是指根据国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方由一定的劳动法律法规规定和确认的权利义务联系在一起，其权利义务的实现由国家强制保障。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

临时维修工是否属于劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

一般不属于劳动关系，但需要结合实际的情况分析。原则上要求所有用人单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

临时工不可以认定为劳动关系，法律并没有临时工这个说法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

怎样证明跟公司有劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

提供劳动合同，就能证明劳动关系，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

1、双方签订的劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

用人单位不和劳动者签订劳动合同，不仅仅不能避免纠纷，还会给自己带来更大的法律风险，因为根据劳动法律规定，不签订劳动合同，劳动者是可以直接申请双倍工资的(第二个月至第十二个月未签订劳动合同双倍工资)。而当双方产生纠纷时候，劳动者即使没有劳动合同，但是根据以上的证据也可以直接证明双方存在事实的劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7492.html

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