员工医疗期满后公司辞退补偿标准(员工合同期满辞退补偿标准)

国有企业辞退医疗期满的员工，需要支付相应的经济补偿金，按照员工的工作年限来计算就可以，在单位工作不满半年的，给半个月的工资；工作在半年到一年之间的，需要给一个月的工资。

国有企业辞退医疗期满员工给补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

需要支付经济补偿，如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

也就是说，医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”的劳动者，若被鉴定为1-4级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

企业辞退员工怎么赔付的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

2、公司违反法律上规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

3、因劳动者存在法律上规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

警察辞职与辞退区别是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

辞职是主动离职的行为，辞退是被动离职的行为。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7390.html

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