加班加点工资的计发基数标准(加班工资按什么标准发放)

职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其中明确的规定，如果是安排劳动者延长自己的工作时间，也就是在平时加班的话，需要按照不低于150%的工资标准来处理。

职工加班加点工资发放依据是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休杨林。息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

劳动者法定节假日加班的，加班工资是按照平时工资的三倍来计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

《劳动法》第四十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

计件工资单需要显示加班费吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

计件工件也需要列明加班工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6599.html

计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

如果劳动合同上是标准工时制，超过标准工时(每天不超过8小时，平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费。

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