公司发的过节费需要报个税吗(员工过节费要交个税吗)

单位给员工发的过节费，也需要缴纳个人所得税，可以跟工资一起计算个人所得税，劳动者工作时获得的工资，薪金，劳动报酬，稿费报酬，特许权使用费都是需要计算个人所得税的。

职工发过节费要交个税么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

过节费要交个税的。企业给员工发的过节费在个人所得税的征收范围内，如果是发现金，达到征收起点后，应该进行税前扣除，这个工作由企业完成。过节费也属于员工的工资总额中，按照规定的个税的税率计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

各项个人所得的范围如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

1、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

2、劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

3、稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

4、特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

追诉加班工资时效是怎么规定的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。将劳动争议时效从6个月延长至1年，再次明确劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年的限制。对劳动争议案件时效上的变化更有利于对劳动者的保护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

诉讼时效从知道或者应当知道其权利遭受侵害时计算，劳动关系存续期间发生的争议也可以在劳动关系终止后一年以内向法院起诉。具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

1、应正确理解关于加班工资的诉讼时效的法律规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

2、关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

3、时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

加班工资计算当天工资的三倍吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6589.html

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