签了绩效协议不合格被辞退(绩效考核合格被辞退怎么办)

如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了绩效考核条款，那么辞退就是合法的。但是，雇主必须提前一个月通知雇员，否则将向雇员支付代通知金。如果员工对用人单位的决定有异议，可以申请劳动仲裁解决。

未通过绩效考核辞退违法还是合法？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

(五)劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

申请提前退休要什么条件文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

根据规定非全日制用工扣税吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

1、非全日制用工扣税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除《个人所得税法》规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6543.html

6、签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。

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