公司不发加班工资去哪里投诉(公司不发工资去劳动局投诉管用吗)

投诉工资不发加班费是有用的，可以维护劳动者的合法权益，公司安排员工加班，要按照加班的时间支付加班费，若存在不支付加班工资的情形，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去法院起诉来维权。

投诉公司加班不发加班工资有用吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

是有用的，公司不给加班费，劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长，依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

请了病假能用加班工资抵吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

是不可以的，每个员工生病都有一个医疗期，法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的，而加班也是有加班工资，平时加班是发放不低于1.5倍的工资，周末加班是不低于两倍的加班工资，法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看，休假用加班对等时间抵扣是不合算的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

公司拖欠工资劳动仲裁的时效是多久文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

公司拖欠工资，在劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6513.html

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