员工试用期要买社保吗(员工入职试用期不买社保犯法吗)

公司应该给试用期的员工购买社保，因为根据我国相关的规定，公司和员工一旦产生劳动关系，公司就有给员工购买社保的义务，无论是正式员工还是试用期员工，应该在员工进入公司那30天办好手续。

员工在试用期给买社保吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6114.html

员工在试用期给买社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6114.html

劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6114.html

因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6114.html

双重劳动关系的认定标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6114.html

双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。双重劳动关系存在的法律风险：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6114.html

1、对前用人单位连带赔偿风险文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6114.html

根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6114.html

2、工伤赔付的法律风险文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6114.html

一般而言，劳动者已由原用人单位购买了社会保险，随着全国统一社会保障号的启动，使得社会保险无需也无法重复办理，导致后建立劳动关系的用人单位难以为劳动者购买保险(尤其是工伤保险)，这样一旦劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，就不能从工伤保险基金处获得工伤保险赔偿，或者说发生工伤的用人单位就免不了本可以由工伤保险基金承担的相关赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6114.html

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