现在的社会不管我们去哪外出工作进入公司还是进入单位，都是需要和我们签订劳动合同的，劳动合同也会规定一些时间期限的，这样是为了约束员工不会想来就来想走就走的情况，随意的辞职会给公司造成一定的损失的。那今天我们就来说一说劳动合同期内想辞职算违约吗，以下就是法居网详细的内容介绍了。
劳动合同期内想辞职算违约吗
我们的员工可能在进入公司的时候签订了一定时间的劳动合同，但是在合同还没有到期的情况下就想要离职了，那么在这种情况下离职也是不算违约的，只要我们的员工按照正常辞职的顺序提交离职的申请或者是交接好自己的工作，这样公司都是会同意的，公司也是比较有人性的不会那么的苛刻，可能会有一些特殊的公司或者是单位，但是大部分是不会的。
如果员工是违反了约定的规定时间没有向公司提前一定的时间通知公司我想要离职的想法，那么这时候是需要赔付公司违约金的，因为这种随意的情况是会给公司带来一些损失的，比如说工作可能你离职了还没有安排好交给谁去做等，这种猝不及防的离职我建议我们还是不要去做的，只要是按照正常的情况都是会同意你辞职的。
总之，合同在还没有到期的情况下我们就辞职是不会算违约的情况的，但是必须是员工需要提前一定的时间向公司表明我们离职的想法，让他们有一个准备。私自解除劳动合同的话那么公司是可能向你所要违约金的。
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