调岗拒绝扣绩效工资怎么办

调岗本是一件正常的人事管理行为，但如果遇到扣绩效工资的情况，员工该如何应对？以下提供了几个应对调岗拒绝扣绩效工资的方案：

一、调岗合法性审查

员工需要审查调岗的合法性。根据《劳动合同法》，调岗属于用人单位的单方行为，但必须符合下列条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

(1)用人单位生产经营需要文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

(2)不降低原岗位劳动报酬文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

(3)不改变劳动合同约定的工作内容文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

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如果调岗不符合上述条件，员工可以拒绝并要求继续在原岗位工作，同时要求用人单位支付绩效工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

二、协商沟通

如果调岗合法，员工可以尝试与用人单位协商沟通。说明拒绝调岗的原因，并提出合理的建议，例如：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

提出调岗后绩效工资与原岗位相差不大文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

表达对原岗位的熟悉和胜任度文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

提出其他替代方案，如增加培训或调整岗位职责文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

三、申诉举报

如果协商沟通无效，员工可以向公司内部申诉，或者向劳动行政部门举报。申诉举报时，需要提供充分的证据证明调岗违法或不合理，以及拒绝扣绩效工资的理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

四、劳动仲裁

如果申诉举报未果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对用人单位和员工双方都有约束力。在仲裁过程中，员工需要提供调岗不合法、拒绝扣绩效工资的证据，并阐述自己的合理诉求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

五、法院诉讼

如果对仲裁裁决不服，员工可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据法律规定和证据作出判决。诉讼的程序更为复杂，且耗时较长。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30573.html

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