转正后发工资怎么算

转正后发工资的计算方法与转正前的计算方法不同，主要体现在以下几个方面：

一、基础工资

转正后的基础工资一般高于转正前的试用期工资。基础工资的确定通常根据员工的岗位、资历、工作表现等因素综合考虑。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30572.html

二、绩效工资

转正后，员工可能有资格获得绩效工资。绩效工资根据员工的工作业绩和公司整体绩效考核结果计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30572.html

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三、奖金

转正后，员工可能有资格获得各种类型的奖金，例如年终奖、项目奖金、绩效奖金等。奖金的金额根据公司规定和员工的业绩表现而定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30572.html

四、津贴

转正后，员工可能有资格获得各种津贴，例如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。津贴的金额根据公司规定和员工的实际情况而定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30572.html

五、社保和公积金

转正后，员工通常需要缴纳社会保险和住房公积金。社保和公积金的缴纳比例根据国家和地方规定以及公司政策而定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30572.html

六、个税

转正后发放的工资需要缴纳个人所得税。个人所得税的计算方法根据国家税法规定，需要考虑员工的应纳税所得额、适用税率和扣除额等因素。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30572.html

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