劳动纠纷
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得...
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劳动纠纷
理论上来说是可以辞退的。但是如果是在员工无过错且劳动用工合同没有过期的情况下被辞退的,那么单位需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金,如果没有支付的员工有权申请劳动仲裁解决。十年以上的员...
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劳动纠纷
加班费是可以算绩效工资的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工...
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劳动纠纷
提前30天辞退员工不要求离职。一般可以通过支付经济补偿金或者提前一个月通知对方的方式辞退员工。需要注意的是,用人单位违法解除劳动合同,是要支付赔偿金的。 辞退员工提前30天提出员工就必须走吗 不需要 ...
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