长期帮工是劳动关系吗

长期帮工是劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。长期帮工是指一些人在某个家庭或企业中长期地帮忙干活，但却没有签订劳动合同，也没有按照劳动法规定缴纳社会保险。对于这种情况，法律的规定是非常明确的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当建立劳动关系。而劳动关系的建立必须具备三个要素：一是有劳动者,二是有用人单位,三是有劳动合同。如果这三个要素缺一不可，就不能构成劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29273.html

对于长期帮工的情况，如果没有签订劳动合同，那么就不符合劳动关系的要求。因此，长期帮工不属于劳动关系。这也就意味着，长期帮工不享有劳动法律规定的各项权益，如工资、社会保险、休息休假等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29273.html

但是，对于长期帮工的情况，如果能够证明存在事实劳动关系，那么就可以享受劳动法律规定的各项权益。所谓事实劳动关系，是指在事实上存在着劳动关系，虽然没有签订劳动合同，但是双方的行为和事实已经构成了劳动关系。例如，长期帮工者已经在家庭或企业中工作多年，每天按照规定时间上下班，按照规定工作内容完成工作任务，那么就可以认为存在事实劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29273.html

总之，长期帮工不属于劳动关系，但是如果能够证明存在事实劳动关系，就可以享受劳动法律规定的各项权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29273.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29273.html

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29273.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29273.html