自己辞职有劳动补偿吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在以下情况下可以向雇主提出辞职申请：

1. 因为身体原因需要辞职,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html

2. 个人原因需要辞职,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html

3. 公司或者组织的原因需要辞职,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html

4. 合同期满需要辞职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html

如果员工符合以上任何一种情况，可以向雇主提出辞职申请。但是，如果员工在合同期内提出辞职申请，除非雇主同意，否则需要承担违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html

在员工提出辞职申请后，雇主需要依照《中华人民共和国劳动法》的规定向员工支付劳动报酬、年终奖金、加班费等应得的工资待遇。此外，如果员工在工作期间有未使用的带薪年假，雇主也需要按照规定向员工支付相应的年假工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html

需要注意的是，如果员工辞职是因为个人原因，而非公司或者组织的原因，那么员工一般是没有劳动补偿的。只有在以下情况下，员工才有资格获得劳动补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html

1. 公司或者组织违反了劳动法的规定，导致员工被迫辞职,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html

2. 公司或者组织解散或者破产，导致员工被迫失业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html

因此，在员工提出辞职申请后，需要根据具体情况来判断是否有资格获得劳动补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29203.html