2023变更劳动合同的程序是怎么样的

变更劳动合同条件：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改;生产方向的变化;上级主管机关决定改变企业的生产任务;企业严重亏损或发生不可抗力的情况;当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。那么2023变更劳动合同的程序是怎么样的？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点，以便获取更好的法律咨询解答。

一、变更劳动合同的程序是怎么样的

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

4、法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

二、变更劳动合同有什么条件

1、变更劳动合同条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

（2）生产方向的变化;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

三、协商解除

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25869.html

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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