工伤可以走劳动仲裁吗

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者因工死亡的情形。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤应当由用人单位依法承担赔偿责任。

如果用人单位不认定工伤或者认定的工伤赔偿不合理，受害者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，具有独立性、公正性、权威性等特点。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29097.html

在劳动仲裁过程中，受害者需要提供与工伤有关的证据材料，如医疗证明、工伤鉴定意见、劳动合同等。仲裁委员会将根据证据材料和法律规定，做出有关工伤赔偿的裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29097.html

需要注意的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，但如果受害者不满意裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29097.html

综上所述，工伤受害者可以通过劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁裁决具有法律效力，是解决工伤赔偿争议的重要途径之一。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29097.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29097.html

《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当对工伤事故负责，并依法承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29097.html

《中华人民共和国工伤保险条例》：工伤保险基金应当用于支付工伤保险金、医疗费、康复费、残疾补助金、死亡补助金等。用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29097.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，具有独立性、公正性、权威性等特点。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29097.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29097.html