工资月结算劳动关系吗

工资月结算劳动关系是指用人单位按照劳动合同约定，向劳动者支付工资报酬，并扣除应扣除的各项税费、社会保险费、住房公积金等费用后，将实际应支付的工资报酬支付给劳动者的一种劳动报酬支付方式。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等费用，确保劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

在工资月结算劳动关系中，用人单位应当及时、足额地向劳动者支付工资报酬，并在工资单中详细列明各项应扣除的费用和实际应支付的工资报酬。同时，用人单位还应当为劳动者提供个人社会保险缴费证明和住房公积金缴存证明等相关证明文件，确保劳动者的权益得到保障。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

总之，工资月结算劳动关系是保障劳动者合法权益的一种重要方式，用人单位应当严格按照国家法律法规的规定进行工资支付和各项费用缴纳，确保劳动者的合法权益得到保障。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

1.《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资报酬，不得拖欠工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

2.《中华人民共和国社会保险法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并将其作为劳动者工资报酬的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

3.《中华人民共和国最低工资规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

4.《中华人民共和国住房公积金条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html

：用人单位应当按照规定为职工缴存住房公积金，并将其作为职工工资的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29099.html