劳动保障服务中心是国家为了保障劳动者权益而设立的机构，其主要职责是为劳动者提供各类劳动保障服务，包括但不限于劳动法律咨询、劳动争议调解、劳动保险申领等。
劳动保障服务中心的设立，是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。在劳动保障服务中心的帮助下，劳动者可以更好地了解自己的权利和义务，以及相关法律法规，从而更好地维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28947.html
劳动保障服务中心不仅为劳动者提供服务，同时也为用人单位提供服务。例如，劳动保障服务中心可以为用人单位提供劳动法律咨询服务，帮助用人单位了解相关法律法规，避免违法用工行为的发生。此外，劳动保障服务中心还可以为用人单位提供招聘、培训等服务，帮助用人单位提高管理水平，提高企业竞争力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28947.html
总之，劳动保障服务中心在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进社会和谐方面发挥了重要作用。劳动者和用人单位都可以从中获得帮助和支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28947.html
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28947.html
《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28947.html
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28947.html
《中华人民共和国社会保险法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28947.html
《中华人民共和国就业促进法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28947.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28947.html
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