恢复劳动关系有时效吗

恢复劳动关系有时效吗？

恢复劳动关系是指员工与用人单位之间因解除劳动合同而中断的劳动关系，在一定条件下重新建立起来的一种法律关系。但是，很多人对于恢复劳动关系的时效性问题存在疑问，下面我们来解析一下。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28825.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得解除与劳动者订立的固定期限的劳动合同，但是，用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除固定期限的劳动合同,劳动合同期满，经双方协商，可以续订劳动合同。也就是说，如果用人单位与员工之间的劳动合同是固定期限的，那么在劳动合同期满后，如果双方没有达成续签协议，那么员工与用人单位之间的劳动关系就会中断。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28825.html

而如果员工与用人单位之间的劳动合同是无固定期限的，那么员工与用人单位之间的劳动关系就不会因为时间的推移而中断。因此，在这种情况下，员工可以在任何时间向用人单位提出恢复劳动关系的请求，用人单位也应当积极予以考虑和回应。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28825.html

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止后，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出劳动争议，但是，劳动合同期满的除外。也就是说，如果员工与用人单位之间的劳动合同已经到期，那么员工就不能通过法律途径来要求恢复劳动关系了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28825.html

综上所述，恢复劳动关系的时效性问题需要根据具体的情况来进行判断。如果员工与用人单位之间的劳动合同是固定期限的，那么在合同到期后，员工就不能再要求恢复劳动关系了,如果员工与用人单位之间的劳动合同是无固定期限的，那么员工可以在任何时间向用人单位提出恢复劳动关系的请求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28825.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28825.html

1.《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28825.html

2.《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28825.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28825.html